每一个企业的普通员工都应该有从平凡到卓越的追求，如果每一个员工都努力使自己从平凡走到卓越，那么这个企业就会拥有无穷无尽的生命力。现代企业文化的核心是人，那么如何发挥人的积极性？这一方面要靠规范化的管理，另一方面就是激发每一个员工自动自发的工作意识。
　　关于为什么要工作这个问题，也许有人会回答为了生计，为了吃饱穿暖。毕加索曾说过这样一句话：“你的工作才是你生命的终极魅力所在。”工作是个人的兴趣，只有抱着这样的想法，才能更全情的投入到工作中去，才能更充分的享受到工作的乐趣，才能将工作看成一个不断学习的过程，也才能将学习到的知识再次用到工作中从而更加出色高效地完成工作任务。如果你从事的是自己十分在乎的职业，是你追求的事业，和你的人生观、价值观相契合，那么追求卓越就变得理所当然。
　　《从平凡到卓越》可谓是一本“职业修炼秘籍”，它涵盖了作为一个优秀员工所必需的职业素质、精神以及理念等。就我个人而言，读后收获颇多。
　　书中提到“世界上很多成就大事者都是一些资质平平的人，而不是才智超群、多才多艺的人”原因在于，大凡是那些看似愚钝的人都带有着一种顽强的毅力，一颗在任何情况下都坚若磐石的决心，一颗不受任何诱惑、不偏离自己既定方向的能力。这表明，善于将时间和精力运用在一个“最终”目标上的人更可能，也更容易成功。制定一个工作计划也许会花去你一些宝贵的时间，但在投入到工作上以后你将发现，有目的的去做事会比你等事情来了才去想、去做的效率高出几十倍。
　　做好工作和完成工作是两回事，它代表着两种不同的工作态度。做工作需要全情投入，追求完美。其实“完美”并不代表境界，而是代表着一种无止境的追求，这是一种积极的工作态度。而完成工作即使不能说敷衍了事，但也意味着为了完成工作而完成工作，这是可怕的，它会慢慢演变成一种消极的工作状态。我们中许多人在无意间给自己太多“不可能”的暗示，其实只要我们想尽办法去应对任何一项看似不可能的任务，而不是想方设法去逃避，哪怕是用看似再合理的借口。只要我们这样坚持下去，就一定会从工作中得到收获！
　　树立员工良好的好主人翁精神对于企业的形象以及发展至关重要。我们可以清楚的看到，有些企业工作氛围积极活跃，员工的“大我”精神非常强烈；然而有些企业的氛围却异常沉闷，员工自然容易养成了回避风险、好逸恶劳的习惯。每一个出色的企业必定都会有一个公道、公开、公正的平台，这个平台会让企业中的每一份子是、都自然产生一种“我们”的意识，这边是优秀的团队意识。团队意识绝非一句简单的“团结协作”，团队意识往大说，是与企业的同生共存，往小讲是坚信自己是颗螺丝钉，牢牢的嵌在企业这个大机器里面，少了哪一颗，企业正常运转都会遇到困难。坚信自己的重要，并在潜移默化中强化它。
　　现代社会讲究的是团队；现代社会的竞争，是团队与团队的竞争。没有常胜的将军，只有永恒的团队。要建立一支优秀的团队，除了依靠凝聚力之外，还需要团队间能够共同探讨，不断交流，形成一支学习型的团队，才能在激烈的竞争当中不断迈进，脱颖而出。在工作中学习和在学习中工作是新时代员工必须具备的习惯和素养，团队的成员不断向外汲取知识，使得整支团队的知识和能力迅速得到扩充。
　 《从平凡到卓越》这本书让我认识到优秀的员工所体现出的是一种负责、敬业的精神，一种服从、不断完善自我的能力，一种完美的执行力！秉持着这样的一种行为准则，每一位优秀的员工在任何一个团队里都能表现出良好的团队精神和协作能力。他让我认识到，在一个企业当中不断地努力学习，提高工作能力，高效优质的完成任务的同时，不仅是为企业创造了价值，所得到的回报也远不止经济上的报酬，而是在这个过程中个人价值做得到的提升。